ABD denilince birçok kişinin aklına ilk olarak yüzlerce farklı kültür ve ülkeden gelen kişinin bir arada yaşadığı renkli ve eğlenceli bir ülke geliyor. Sokaklarda gördüğünüz bu kültür çeşitliliği aynı şekilde ABD’de bulunan şirketlere de yansımış durumda. İşte bu farklılık ABD’de çalışmak isteyen kişiler için büyük bir fırsat doğuruyor.
Çeşitlilik (Diversity) Nedir?
Şirket içi çeşitlilik ABD ve özellikle San Francisco merkezli şirketler için çok önemli bir kavram. Burada çeşitlilikten kastedilen ise çalışanların farklı yaş, cinsiyet ve özellikle kültürden geliyor olmasıdır. Forbes 500 listesindeki birçok şirket resmi internet sitelerinde şirket içi çeşitliliği nasıl sağladıklarını anlattıklar özel sayfalar bulunmaktadır. Şirket içi çeşitliliğin özellikle büyük şirketler için önemli olmasının temel nedeni ise bunun şirketin başarısına ve gelirine fayda sağlandığının kanıtlanmış olması. ABD hükümetinin de belli ölçeğe ulaşmış şirketlerin çalışanları arasında çeşitliliği artırması için yaptığı tavsiyeler ve teşvikler bulunmaktadır.
Apple’ın şirket içi çeşitliliğini anlattığı özel sayfasında yayınladığı grafik.
Şirket içi Çeşitlilik(Diversity) sizin için neden önemli?
Burada dikkati size yani San Francisco’ya taşınmayı düşünen kişiye getirdiğimizde şirket içi çeşitlilik ayrıca önem kazanıyor. Bunun sebebi ise ABD’ya taşındıktan sonra bir şirket tarafından kabul edildiğinizde sizin de Türkiye’den gelen bir göçmen olarak şirket çeşitliliğini pozitif yönde etkileyecek olmanız. Apple, Google, Facebook, Salesforce, Coca-Cola, Atlassian ve daha birçok büyük şirketin yıllık yapacağı işe alımlarda ”çeşitlilik” kotası bulunmaktadır ve potansiyel adaylar bu çeşitlilik kurallarına göre belirlenmektedir. Bu tarz büyük şirketlere yapacağınız başvurularda aslında çeşitlilik kuralıyla bir adım öne geçmiş oluyorsunuz. Bu yüzden şirket içi çeşitliliğe önem veren şirketler kariyerine ABD’de devam etmek isteyen kişiler için oldukça önemli.
2013 yılında Forbes’ta yayınlanan bir yazıya konu olan rapor ABD’nin en büyük şirketlerinden yüzde 40’nın göçmenler tarafından veya onların çocukları tarafından kurulduğunu gösteriyor. Aynı şekilde dünyanın en saygın ve büyük danışmanlık şirketlerinden olan McKinsey & Company’de etnik ve ırk çeşitliliğinde ilk çeyrekte olan olan şirketlerin aynı endüstrideki rakiplerinden finansal geri dönüş anlamında yüzde 35 daha yüksek sonuçlara sahip olduğunu aktarmış. Bunların hepsini dikkate aldığımızda şirket içi çeşitliliğin sizin için ne kadar önemli olduğunu ve iş başvurularınızda şansınızı nasıl arttırabileceğini görebilirsiniz.
Kaynaklar: